Tenaga Kerja
Tenaga kerja merupakan salah satu unsur penting dalam pelaksanaan suatu proyek karena pengaruhnya yang cukup besar terhadap biaya dan waktu penyelesaian suatu pekerjaan proyek. Namun perlu diperhatikan juga bahwa manusia merupakan sumber daya yang komplek dan sulit diprediksi sehingga diperlukan adanya usaha dan pemikiran lebih mendalam dalam pengelolaan tenaga kerja. Dalam manajemen tenaga kerja terdapat proses pengambilan keputusan yang berhubungan dengan:
- Penentuan ukuran dan jumlah tenaga kerja.
- Recruitment dan pembagian tenaga kerja kedalam kelompok kerja.
- Komposisi tenaga kerja untuk setiap jenis pekerjaan.
- Pengendalian jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan selama proyek berlangsung.
- Perencanaan, penjadualan, pengarahan dan pengawasan kegiatan tenaga kerja.
Dalam hal ini tenaga kerja yaitu semua orang yang terlibat dalam pelaksanaan suatu proyek, baik dari yang ahli/ profesional sampai tenaga kerja pemborong/ buruh. Penempatan tenaga kerja harus disesuaikan antara keahlian tertentu sehingga pekerjaan yang dihasilkan manjadi efisien dan efektif. Dalam pelaksanaan pekerjaan, tenaga kerja dibagi beberapa bagian sebagai berikut.
- Tenaga kerja ahli, adalah pegawai yang ditempatkan dalam pekerjaan proyek yang sedang berlangsung. Jenis tenaga kerja ini memegang peranan yang penting terhadap sistem koordinasi dan sistem manajemen dengan tenaga kerja lainnya untuk menghasilkan prestasi yang baik dalam melaksanakan pekerjaan. Meliputi tenaga pelaksana yang tingkat pendidikannya sarjana, sarjana muda dan memiliki pengalaman dibidang masing-masing.
- Mandor, dituntut untuk memiliki pengetahuan teknis dalam taraf tertentu, misalnya: dapat membaca gambar konstruksi, dapat membuat perhitungan ringan, dapat membedakan kualitas bahan bangunan yang akan digunakan, menangani pekerjaan acuan, pembesian, pengecoran, dan mengawasi pekerjaan tenaga kerja bawahannya.
- Tenaga tukang, harus ahli dalam bidangnya berdasarkan pengalaman dan cara kerja yang sederhana. Tukang dalam proyek ’tempat penulis kerja praktek’ dibagi menjadi lima bagian yaitu tukang besi (rebarman), tukang batu (mason), tukang kayu (carpenter), tukang las, dan tukang listrik (ME). Tukang besi mengurusi segala macam kegiatan yang berhubungan degan pembesian/pemasangan tulangan, tukang batu bertugas dalam pengecoran dan pembuatan lantai kerja, tukang kayu bertugas untuk mengurusi segala macam pekerjaan yang berhubungan dengan kayu baik bekesting hingga servis lainnya.
- Tenaga kasar, memerlukan kondisi yang kuat dan sehat untuk pengangkutan bahan, alat, dan lain – lain.
- Tenaga keamanan (security), bertugas menjaga keamanan lokasi proyek, prosedur penerimaan tamu serta membuka dan menutup pintu jika ada concrete mixer truck, concrete pump truck maupun truk bahan bangunan yang akan masuk ke lokasi proyek.
tenaga kerja pada proyek bangunan
| No. | Tenaga Kerja | Keahlian |
| 1 | . Project Manager | mempunyai jiwa kepemimpinan untuk |
| mengkoordinasikan jalannya suatu proyek | ||
| 2 | . Construction Manager | memimpin dan mengatur jalannya proyek di lapangan |
| 3 | . Site Manager | mengkoordinasikan para supervisor di lapangan |
| dan memberikan solusi jika terjadi masalah | ||
| 4 | . Supervisor Structure | ahli dalam menyusun rencana kerja dan mengkoordinasikan |
| para mandor | ||
| 5. | Chief Surveyor | memimpin dalam bidang pengukuran dan memberikan solusi |
| jika terjadi masalah | ||
| 6. | Surveyor | ahli dalam mengoperasikan alat pengukuran |
| 7. | Fabrikasi Formwork | ahli dalam perencanaan formwork, penentuan formwork yang |
| aman dan efisien | ||
| 8. | Finishing Tampak & Eksternal | ahli dalam perencanaan pekerjaan finishing yang cepat dan efisien |
| 9. | Quality Control Manager | memimpin dan mengkoordinasikan para QC, serta ahli dalam |
| pengujian material dan metode pelaksanaan | ||
| 10. | Quality Control | ahli dalam bidang metode pelaksanaan |
| 11. | Safety Manager | menguasai bidang kesehatan dan keselamatan kerja di proyek |
| 12. | Commercial Manager | ahli dalam bidang perencanaan dan pengendalian biaya proyek |
| 13. | Cost Control | ahli dalam pengendalian biaya proyek |
| 14. | Quantity Surveyor | ahli dalam perhitungan volume pekerjaan dan analisa harga satuan |
| 15. | Engineering Manager | ahli dalam perencanaan teknik dan pembuatan desain |
| 16. | Site Engineer | ahli dalam teknologi pelaksanaan pekerjaan |
| 17. | Scheduler & Monitoring | ahli dalam pengendalian proyek (pengendalian waktu) |
| pembuatan time schedule | ||
| 18. | Drafter | ahli dalam pembuatan gambar teknik (baik manual maupun |
| dengan komputer) | ||
| 19. | BBS | ahli dalam penjadualan pekerjaan besi tulangan |
| 20. | Chief Temporary Technision | ahli dalam bidang alat berat (perbaikan dan pemeliharaan alat) |
| 21. | Chief Warehouse | ahli dalam manajemen/pengaturan tata letak penumpukan material |
| 22. | Accountant and Administration | ahli dalam bidang administrasi proyek, surat-menyurat |
| dan sebagainya (bagian umum) | ||
| 23. | Operator Alat Berat | ahli dalam mengoperasikan dan mengemudikan alat berat |
| 24. | Mandor | ahli dalam pemilihan tenaga kerja serta mengkoordinasikan |
| para tukang | ||
| 25. | Tukang Besi | ahli dalam pemasangan tulangan |
| 26. | Tukang Batu | ahli dalam pekerjaan pengecoran |
| 27. | Tukang Kayu | ahli dalam pekerjaan kayu (pembuatan bekisting) |
| 28. | Tukang Listrik | ahli dalam instalasi listrik |
| 29. | Tukang Las | ahli dalam pengelasan (pekerjaan bekisting dari besi) |
tolong.. tolong.. mau nanya..
kepala tukang punya peran apa ya?
dalam organisasi proyek kepala tukang membawahi mandor atau sebaliknya?
siapa saja, tolong dijawab ya..
makasih 🙂
KEPALA TUKANG ITU DI BAWAH MANDOR MAS..JADI KEPALA TUKANG HARUS NURUT APA KATA MANDOR BUKAN SEBALIKNYA…MESKIPUN ADA MANDOR BARU HARUS NURUT DAN MENGIKUTI SARAN MANDOR PROYEK BANGUNAN/DAN SEBAGAINYA…JADI KEPALA TUKANG HARUS NURUT ,KALAU GAK NURUT PECAT AJA LAPORIN KE PEMBORONG/YANG PUNYA PROYEK..INI REAL DARI PEMERINTAH
kepala tukang berada dibawah mandor, sesuai peranya sebagai kepala tukang yaitu ketua dari beberapa tukang yang ada, hal ini untuk memudahkan mandor dalam mengorganisasi banyak tukang dengan keahlian yang berbeda, misalnya kepala tukang batu, kepala tukang kayu, kepala tukang cor, kepala tukang besi, dll 🙂
Tingkat kesehatan karyawan dan kenyamanan kerja dapat mencerminkan keseriusan suatu perusahaan dalam memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Ditinjau dari sisi ergonomi, suatu pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan harus sesuai dengan kemampuan karyawan itu sendiri termasuk dalam hal energi kerja. Energi yang dikeluarkan saat bekerja harus seimbang dengan energi yang dimiliki (dikonsumsi).
perbedaan site supervisor dan field supervisor dari fungsi, scope kerjanya. site engineer dan civil engineer di project EPC apakah ada perbedaan ? dari fungsi kerja dan scope kerjanya
SAYA MENYEDIAKAN TENAGA KERJA BANGUNAN YANG AHLI DAN FROPESIONAL,DI BIDANG BANGUNAN DAN SIPIL,DENGAN TENAGA KERJA YANG AHLI ,DAN SAYA MEMPUNYAI9 TENAGA KERJA 100 ORANG YANG BERPENGALAMAN DI BIDANG BANGUNAN,SIPIL DAN PLAPON
di butuhkan surveyor untuk proyek di sumatera,,,bagi yang berminat silahkan datang langsung ke PT TRIKARYA ESHA GEMILANG (WWW.TRIKARYA.COM).Atau kirim lamaran anda,terimakasih
saya lulusan sma, saya ingin jadi pelaksana lpangan (proses pembelajaran)….saya adlh mandor di pt nusa raya cipta…bgi prusahaan yg mau menuntun dan mendidik saya jd pelaksana handal tlong hub.saya..
saya benar2 membutuhkan peningkatan kulitas dri sya dlam dunia proyek. usia saya 23 tahun…..
bgi cv atau pt yg berminat untuk memperkerjakan saya sbgai pelaksana pmbelajaran……….
Jadi engineer sama kuli bangunan beda? Makasih:)
apakah disini ada msndor atau pemborong daerah pandaan pasuruan? mohon infonya
apakah disini ada mandor atau pemborong daerah pandaan pasuruan? mohon infonya . hub saya 03438461769
Saya membutuhkan kepala mekanikal workshop, manager proyek, supervisor sipil, supervisor mekanikal karena perusahaan tempat saya bekerja di Medan, bergerak dalam kontraktor PKS mencari SDM yang handal, profesional, mempunyai komitmen tinggi dan tanggung jawab. Silahkan kirim cv ke email saya, terima kasih
Apa saja yg harus diperhatikan saat menjadi site engineer?
Terima kasih
minta tolong diberikan profile pemilik blog ini, makasi 🙂
Saya ada beberapa anggota..
Bgi yg membutuhkan tenaga krja untuk sipil…
Borongan kerja ato harian . monggo kmi ikuti cara anda yg penting . sama2 tdk di rugikan..
Anggota kmi terorganisir..
Ada tkg besi.tkg kayu. Tukang batu. Tukang cet. Partisi.dan plafon..
saya tukang pasang marmer&granit ap bisa saya bekerja sama?
Saya lulusan smk listrik, saya mau nanya misal ada suatu proyek di asrama haji, aku tidak kenal siapa siapa, tapi mau bekerja sama , dengan tukang listriknya, apa bisa saya bawa lamaran ke tukang listriknya?.? Jadi bawahan tukang listrik atau jd helper tukang listrik. Mohon pencerahannya.
Siapa saja target kuli bangunan, selain masyarakat??
Asalamualaikum saya emon dari majalengka saya siap membangun .apa ajah dan saya punya tim dalam bidang sipil bangunan
Dan saya pengalaman kerja bangunan dari taun 1995
Saya .jasanya bisa borong atau harian .dan sy bisa membaca gambar .dan buat RAB
Andai kan bapa ibu .mau bangun untuk poperty siap saya bantu .sy bisabuat RAB
Saya punya banyak tim
Kebetulan kerjaan saya saat ini lagi ga banyak
Jd anak buah .lg banyak yg nganggur terimakasih sebelumnya